Nadella’nın Maaşına ve Yönetim Kurulu Başkanlığına Karşı Oy
Yaklaşık 2 trilyon dolarlık büyüklüğü ile dünyanın en büyük devlet varlık fonu olan Norveç Devlet Varlık Fonu (NBIM), teknoloji devi Microsoft’un yaklaşan yıllık genel kurulunda kritik kararlar alacağını duyurdu. Fon, şirketin CEO’su Satya Nadella’nın yönetim kurulu başkanlığına yeniden atanmasına ve kendisine sunulan yüksek maaş paketine karşı oy kullanacağını açıkladı. Bu karar, fonun uzun süredir savunduğu kurumsal yönetişim prensiplerinin bir yansıması olarak görülüyor.
Norveç Varlık Fonu, 30 Haziran itibarıyla 50 milyar dolar değerinde yüzde 1,35 hisse ile Microsoft’un en büyük sekizinci hissedarı konumunda bulunuyor. Bu, fonun Nvidia’dan sonraki en büyük ikinci hisse senedi yatırımıdır.
Fonun, Nadella’nın yönetim kurulu başkanlığına yeniden atanmasına karşı çıkmasının temelinde, kurumsal yönetişim politikasının yattığı belirtildi. Fon, uzun süredir bir şirketin CEO’sunun aynı zamanda yönetim kurulu başkanı olmasının (çift şapka) yönetişim ilkelerine aykırı olduğu görüşünü savunuyor. Bu durum, yönetim kurulu denetiminin etkinliğini zayıflatabileceği endişesini beraberinde getiriyor.
Öte yandan, Nadella’nın maaş paketi de veto gerekçelerinden biri oldu. Norveç Varlık Fonu, özellikle ABD’deki yönetici maaşlarının “aşırı yüksek” olduğu yönündeki eleştirilerini bu kararıyla bir kez daha ortaya koydu. Fon, yaptığı açıklamada, yıllık ücretin önemli bir bölümünün, yöneticinin istifa veya emeklilik durumu ne olursa olsun, beş ila on yıl boyunca kilitli tutulacak hisseler şeklinde verilmesi gerektiğini vurguladı. Bu talep, yöneticilerin uzun vadeli şirket performansına odaklanmasını teşvik etmeyi amaçlayan bir yaklaşımın parçasıdır.
Bu yönetişim kararlarının yanı sıra, Norveç fonu, insan hakları konusunda da Microsoft’tan daha şeffaf olmasını talep eden bir hissedar önerisine destek vereceğini açıkladı. Fon, internet sitesindeki açıklamasında, “Yönetim kurulu, şirketin karşı karşıya olduğu önemli sürdürülebilirlik risklerini ve faaliyetlerinin daha geniş çevresel ve sosyal sonuçlarını dikkate almalıdır” ifadelerine yer verdi. Bu, Microsoft’un riskli ülkelerde yürüttüğü faaliyetlerin doğurabileceği sonuçlara ilişkin kapsamlı bir rapor hazırlamasını talep eden bir öneri olup, Microsoft yönetimi hissedarlara bu öneriye karşı oy kullanmaları yönünde tavsiyede bulunmuştu.
Microsoft’un 5 Aralık’taki genel kurulunda yapılacak olan ‘say-on-pay’ (yönetici maaş paketine ilişkin danışma oylaması), bağlayıcı bir sonuç doğurmamaktadır. Oylama tavsiye niteliğinde olup, hissedarların çoğunluğunun maaş paketine karşı oy kullanması durumunda dahi maaş paketi doğrudan değişmek zorunda değildir. Ancak dünyanın en büyük fonundan gelen bu güçlü itiraz, şirketin yönetim kademesi ve kurumsal yönetişim uygulamaları üzerinde önemli bir baskı oluşturması ve diğer hissedarları etkilemesi beklenmektedir.
